Servizi Amministrativi

Recupero IVA

Accise

Distacco dipendenti

Thumbnail Image 1

DISTACCO DIPENDENTI IN FRANCIA -LEGGE MACRON
La Legge Macron è entrata in vigore il 01/07/2016, riguarda le operazioni di cabotaggio, trasporto da e per la Francia, di merci e di passeggeri, con qualsiasi tipo di mezzo.
Sono esclusi i lavoratori autonomi e i veicoli in transito ovvero senza operazioni di carico/scarico.
Un autista che effettua un'operazione di trasporto da o per la Francia, cabotaggio incluso, deve percepire lo stipendio minimo francese e godere delle condizioni di lavoro vigenti in Francia.
Le nuove disposizioni prevedono la compilazione di un'attestazione per ogni autista che deve essere firmata e timbrata prima che il conducente si rechi in Francia. La validità è di 6 mesi.

CTI Ciriotto si occupa di tutte le pratiche necessarie alla nomina del rappresentante fiscale Francese.

DISTACCO DIPENDENTI IN GERMANIA -MILOG
Gli autotrasportatori stranieri che distaccano personale o effettuano operazioni di cabotaggio in Germania hanno l’obbligo di conformarsi alle nuove regole sul distacco transnazionale degli autisti.
La registrazione avviene direttamente sul sito della dogana tedesca (Meldeportals-Mindestlohn).
Prima di entrare nel territorio Tedesco dovrà essere inviata una notifica di distacco online.
Tutti i documenti comprovanti lo stipendio, il rapporto di lavoro, le ore lavorate, le buste paga dovranno essere conservate e messe a disposizione degli ispettori tedeschi in caso di controllo.
Un autista distaccato in Germania deve percepire lo stipendio minimo tedesco e godere delle condizioni di lavoro vigenti in Germania. CTI Ciriotto si occupa di tutte le pratiche necessarie alla registrazione dei vostri autisti sul sito Milog.

DISTACCO DIPENDENTI IN AUSTRIA -LSDB
Gli autotrasportatori stranieri che distaccano personale o effettuano operazioni di cabotaggio in Austria hanno l’obbligo di conformarsi alle nuove regole sul distacco transnazionale degli autisti.
Prima di entrare in Austria bisogna creare una notifica di distacco online sul sito del Ministero austriaco.
L’autista dovrà conservare a bordo del veicolo tutti i documenti comprovanti lo stipendio, il rapporto di lavoro, le ore lavorate, il modello A1, le buste paga e metterle a disposizione degli ispettori austriaci in caso di controllo.
Un autista distaccato in Austria deve percepire lo stipendio minimo e godere delle condizioni di lavoro vigenti in Austria.
CTI Ciriotto si occupa di tutte le pratiche necessarie alla registrazione dei vostri autisti sul sito LSDB.

DISTACCO DIPENDENTI IN ITALIA
Gli autotrasportatori stranieri che distaccano personale o effettuano operazioni di cabotaggio in Italia hanno l’obbligo di conformarsi alle nuove regole sul distacco transnazionale e di nominare un rappresentante in Italia.
Per adeguarsi al nuovo decreto bisogna nominare un referente in Italia, creare un account sul sito del Ministero del Lavoro italiano (cliclavoro) e gestire le dichiarazioni di cabotaggio/distacco online.
L’autista deve avere con se una copia della dichiarazione e una copia del contratto di lavoro con la traduzione in italiano.
Un autista distaccato in Italia ha diritto a percepire lo stipendio minimo e di godere delle condizioni di lavoro vigenti in Italia.
CTI Ciriotto si occupa di tutte le pratiche necessarie alla registrazione dei vostri autisti sul sito del Ministero del Lavoro.

DISTACCO DIPENDENTI IN LUSSEMBURGO
Gli autotrasportatori stranieri che distaccano personale o effettuano operazioni di cabotaggio in Lussemburgo hanno l’obbligo di conformarsi alle nuove regole sul distacco transnazionale degli autisti.
Per adeguarsi alla nuova normativa bisogna registrare la propria ditta sulla piattaforma elettronica https://guichet.itm.lu/edetach/ , creare il badge sociale dei propri dipendenti e registrare la data del distaccamento.
CTI Ciriotto si occupa di tutte le pratiche necessarie alla registrazione dei vostri autisti sulla piattaforma elettronica.

DISTACCO DIPENDENTI IN BELGIO
Con la circolare n. 7438 del 16 gennaio 2017, per operazioni di cabotaggio, il Belgio ha introdotto alcune importanti novità che di seguito riassumiamo:
Obbligo di nominare un rappresentante in Belgio, il quale dovrà fungere da collegamento tra l’impresa e le autorità belghe nel fornire, su richiesta, qualsiasi documento relativo all’attività di trasporto. Il rappresentante può non essere residente in Belgio;
Obbligo di comunicare il trasporto di cabotaggio per il tramite della piattaforma online LIMOSAwww.limosa.be. Sul sito la documentazione è disponibile in varie lingue (olandese, francese, inglese e tedesco). Non va comunicato il trasporto internazionale (carico/scarico in Belgio) né quello in transito;
Obbligo di comunicare la natura del lavoro che si andrà a svolgere e, nel caso in cui il distacco avvenga per il tramite di un’agenzia per il lavoro temporaneo, anche l’indicazione del numero di registrazione dell’ufficio per l’impiego.

DISTACCO DIPENDENTI IN SPAGNA
Con il Real decreto Ley 9/2017, gli autotrasportatori stranieri che distaccano personale in Spagna hanno l’obbligo di conformarsi alle nuove regole sul distacco transnazionale degli autisti.
Al di fuori dei lavoratori interinali, devono essere dichiarati solamente i distacchi di una durata superiore a 8 giorni. Le notifiche non possono ancora essere inviate tramite un sito internet centralizzato in quanto non è stato ancora creato.
La legge è entrata in vigore ma non sono ancora state approvate le applicazioni tecniche per renderla attiva nel settore dei trasporti (a parte nel caso di fornitura di lavoratori interinali oppure per distacchi superiori a 8 giorni).
Non appena le regole saranno state chiarite dal governo Spagnolo, CTI Ciriotto provvederà ad attivare il servizio.

DISTACCO DIPENDENTI IN OLANDA
La Legge sul distacco dei dipendenti è stata varata dal Governo Olandese in data 18/06/2016, ma l’obbligo di notificare gli autisti che si recano in Olanda non è ancora entrato in vigore. Si pensa che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2018 (da confermare).
Per il momento l'obbligo impone solo di avere contratto di lavoro e buste paga a disposizione per eventuali controlli.